Cách tính lương shipper chạy Giao hàng tiết kiệm (COD)

hoangnam · 6/4/20

Ở bài viết trước mình đã hướng dẫn anh em chi tiết về cách đăng ký chạy GHTK rồi đúng không, còn nhiều thông tin khác đặc biệt là cách tính lương khi chạy giao hàng tại đây tính như thế nào, lượng cứng, thưởng ra sao? mức thu nhập tối thiểu như thế nào, khi nào thanh toán tiền lương... thì anh em xem thông tin bên dưới đây nhé.

Cách tính lương shipper chạy Giao hàng tiết kiệm (COD)

1.Cách tính lượng shipper GHTK

Tùy vào vùng miền, hình thức chạy Parttime hay Fulltime sẽ có cách tính lương khác nhau chi tiết anh xem xem thông tin bên dưới đây.

1.1. COD Fulltime tại Hồ Chí Minh, Hà Nội

Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất
Trong đó:
Lương cứng sẽ tính theo vùng và theo số điểm (lấy/giao/trả) trung bình/ca/tháng.
(Vùng được phân thành 1,2,3… dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của các điểm lấy/giao/trả hàng.)

1.2. COD Fulltime tại các tỉnh khác

Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất
Trong đó:
Lương cứng = (Mức lương cơ bản * Số công thực tế )/(Số công tiêu chuẩn)
+ Lương cứng sẽ tính theo vùng và theo số điểm (lấy/giao/trả) trung bình/ca/tháng. (Vùng được phân thành 1,2,3… dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của các điểm lấy/giao/trả hàng.)

Lấy hàng: Tính theo đơn		Giao hàng: Tính theo đơn		Trả hàng: Tính theo đơn
Cân nặng	Lương năng suất	Cân nặng	Lương năng suất	Cân nặng	Lương năng suất
Từ 0 – 200gr	1.200đ	0-200gr	4.000đ	Từ 0 – 3kg	5.000đ
Từ 200gr – 1kg	1.350đ	0.2- 1kg	4.500đ	Từ3 – 20kg	+1000đ/kg
Từ 1 – 2kg	1.500đ	Từ 1-<2kg	5.000đ
Từ 2 – 3kg	1.700đ	Từ 2kg	5.500đ
Từ 3 – 4kg	1.900đ	Từ 3kg	6.000đ
Từ 4 – 5kg	2.100đ	Từ 4kg	7.000đ
Từ 5 – 20kg	+200đ/kg	Từ 5kg	9.000đ
		Từ 6kg	11.000đ
		Từ 7kg	13.000đ
		Từ 8kg	15.000đ
		Từ 9kg	17.000đ
		Từ 10kg	19.000đ
		>10kg	+2000đ/ kg tiếp theo

+ Thưởng hiệu suất: tính theo tỷ lệ thành công lấy/giao/trả

Lấy hàng		Giao hàng		Trả hàng

Tỷ lệ thành công	Mức thưởng	Tỷ lệ thành công	Thưởng	Tỷ lệ thành công	Thưởng
90%	5% đơn hàng	80%	10%	80%	10%
95%	10% đơn hàng	85%	20%	85%	20%
97%	15% đơn hàng	90%	30%	90%	30%
100%	20% đơn hàng	95%	40%	95%	40%
		Dưới 70%	Phạt -10%	Dưới 70%	Phạt 10%

(COD fulltime lấy + trả sẽ được tính thêm điểm bổ sung theo mốc: Dưới 20 đơn trả/điểm – 5 đơn/điểm bổ sung, trên 20 đơn/điểm – 10 đơn /điểm bổ sung)

1.3. COD Fulltime tại các tỉnh khác

Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất
Trong đó:
Lương cứng = (Mức lương cơ bản * Số công thực tế )/(Số công tiêu chuẩn)
+ Mức lương cơ bản: đối chiếu từ điểm trên ca
+ Công thực tế: Công thường + công xoay ca đã dược ghi nhận
+ Công chuẩn: Số ngày trong tháng – Số ngày chủ nhật

Số điểm trung bình/ngày	Mức lương cơ bản
15 – 29	1,500,000
30-39	2,000,000
40-49	2,500,000
50-59	3,000,000
60-69	3,500,000

 Lương năng suất = (Đơn giao + Điểm lấy/trả + Điểm bổ sung) * Đơn giá vùng

Vùng	Đơn giá
1	4000
2	5000
3	6000
4	10000
5	12000
6	15000
7	20000
8	30000

 Lương thưởng = Tổng lương thưởng các ca, trong đó:
+ Lương thưởng ca = Tổng đơn thưởng * đơn giá
+ Tổng đơn thưởng = Tỉ lệ thưởng * Số đơn hoàn thành trong ca

Tỉ lệ hoàn thành từng ca	Số đơn thưởng
<70%	-10%
80-85%	10%
85-90%	20%
90-95%	30%
>95%	40%

1.4. Đối với nhân viên Parttime + CTV, CTVTV

Tổng lương = (Đơn giao thành công + điểm lấy/trả thành công + điểm lấy/trả bổ sung) * Phụ cấp theo vùng
Phụ cấp theo vùng sẽ được trao đổi cụ thể khi phỏng vấn

1.5. Đối với Parttime tối + Partime CN

Tại Hà Nội:

Lương tháng = Lương cứng + Lương năng suất + Thưởng hiệu suất
Trong đó:
– Lương cứng
+ Lương cứng phụ thuộc vào vùng chạy và hiệu suất lấy/giao/trả số điểm trung bình/ca của tháng tính lương.
+ Vùng được phân thành 1, 2, 3, 4, 5, 6 dựa trên khoảng cách xa, gần và mức độ khó/dễ của điểm giao/lấy hàng.
– Lương năng suất: Lương năng suất = (Số điểm + Số điểm bổ sung)* Lương năng suất

Cân nặng	Lương năng suất
Từ 0 – 3kg	10.000
Từ 3 – 20kg	+1.500đ/kg

– Thưởng hiệu suất: Dựa vào tỷ lệ lấy/giao/trả thành công (dựa trên điểm thực, ko tính điểm bổ sung)

Tỷ lệ thành công	Thưởng
80%	10%
85%	20%
90%	30%
95%	40%
Dưới 75%	Phạt 10%

Tại HCM:

Tổng lương = Lương năng suất + lương thưởng
Trong đó:
– Lương năng suất = ( Đơn giao + Điểm lấy/trả + Điểm lấy/trả bổ sung) * Đơn giá vùng
– Lương thưởng

Tỉ lệ hoàn thành từng ca	Mức thưởng
<80%	-10% (không áp dụng với tháng đầu tiên)
>=80%	10%
>=85%	20%
>=90%	30%
>=95%	40%

Tại các Tỉnh:

Tổng lương = (đơn giao thành công + điểm lấy/trả thành công + điểm bổ sung lấy trả) * Đơn giá theo vùng

2.Thu nhập tối thiểu

– Đối với nhân viên fulltime, CTV:
+ Tại Hà Nội – HCM: đảm bảo mức thu nhập tối thiểu là 7.000.000 – 10.000.000VNĐ/tháng
+ Tại các tỉnh khác: đảm bảo mức thu nhập từ 6.000.000 – 7.000.000VNĐ/tháng
– Đối với nhân viên làm parttime (Sáng/Chiều/Tối) mức thu nhập dao động từ 4.000.000 – 6.000.000VNĐ/tháng
Lưu ý: Mức thu nhập tối thiểu công ty đưa ra phụ thuộc vào vùng làm việc, tiêu chí làm việc của từng bộ phận và tuân thủ theo quy định của Công ty.

Điều kiện nhận được thu nhập tối thiểu

– Đi làm đủ ngày công/tháng.
– Tuân thủ các quy định, nội quy trong công việc của Công ty (thời gian làm việc, thời gian chốt ca, đồng phục đầy đủ, tự chấm công tay trên app GHTK nội bộ…)
– Thực hiện các yêu cầu công việc mà điều phối phân công trong ca làm việc, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp khi cần thiết.
– Đáp ứng được yêu cầu công việc đề ra, có tinh thần trách nhiệm cao.

3.Thời gian nhận lương

Đối với nhân viên COD làm các hình thức: Fulltime/ Parttime (S/C/T/CN):

+ Lương tháng tính từ ngày 21 tháng trước đến 20 tháng này.
+ Thanh toán lương vào mùng 05 hàng tháng qua TK ngân hàng VIB/ BIDV
+ Hoặc nhận tiền mặt từ ngày 06 – 09 hàng tháng.

Ví dụ: Lương tháng 3/2018 của bạn được tính từ 21/02/2018 đến 20/03/2018, thanh toán vào ngày 05/04/2018Tiền lương đều thanh toán qua chuyển khoản. GHTK hỗ trợ đăng kí tài khoản ngân hàng VIB và BIDV theo khu vực. Với các trường hợp chưa có thẻ hoặc đã nghỉ việc sẽ nhận tiền mặt.
Nếu phát hiện ngày thanh toán lương (ngày 05) mà lương chưa về tài khoản hoặc bạn không có tên trong danh sách tiền mặt, trong khi những người khác đã có thì báo ngay cho HCNS kho mình để được giải đáp.
Các trường hợp bị đổ 2 lần, quá thấp hoặc quá cao so với dự kiến cũng cần báo lại, đề phòng trường hợp ngân hàng bị lỗi.

Anh em có kinh nghiệm và chia sẽ gì nhớ để lại bình luận bên dưới bài viết để mọi người cùng thảo luận nhé!